Lowongan Kerja di PT Gawe Becik Nadhah Anugrah

PT. Gawe Becik Nadhah Anugrah adalah perusahaan pemasaran melalui Digital Marketing (Faceboook Ads, TikTok Ads dan Google ads) yang sedang bertumbuh sangat cepat di Yogyakarta

PT Gawe Becik kembali membuka lowongan pekerjaan pada bulan Februari 2026

Untuk Posisi:

• SPV OD
• Talent Acquisition
• Talent & Content Creator
• HC Operation
• KOL Specialist Intern

Berikut informasi selengkapnya mengenai syarat dan ketentuan pendaftaran.

1.SPV ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal S1 Psikologi Industri Organisasi (PIO), Manajemen, atau bidang terkait lainnya, S2 lebih diutamakan
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Organizational Development (OD)/ Human Capital/ Human Capital Analytics
• Memahami konsep struktur organisasi, job analysis, job evaluation, job grading, dan workforce planning
• Memiliki pengalaman dalam penyususnan job description, job mapping, dan career architecture
• Terbiasa melakukan pengelolaan dan analisis data SDM (turnover, beban kerja, dan produktivitas)
• Memahami konsep talent mapping dan succession planning
• Mampu menyusun laporan analitis dan rekomendasi OD kepada manajemen
• Memiliki kemapuan analytical thinking, problem solving, dan leadership skill yang baik
• Bersedia ditempatkan di Yogyakarta

JOBDESK

• Melaksanakan analisis struktur organisasi dan efektivitas jabatan di bawah arahan atasan
• Membantu penyusunan dan pembaruan job description, job mapping, dan job grading
• Mendukung proses evaluasi jabatan dan penyempurnaan struktur organisasi
• Melakukan pengelolaan dan analisis data SDM (turnover, headcount, beban kerja, produktivitas)
• Membantu pelaksanaan talent mapping dan succession planning
• Mendukung penyususnan dan pemeliharaan carer path dan career architecture perusahaan
• Menyusun laporan Organization Development secara berkala
• Berkoodinasi dengan HC People Development, HC ComBen terkait implikasi struktur organisasi terhadap pengembangan dan remunerasi
• Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan Organization Development sesuai arahan atasan

2. TALENT ACQUISITION

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Recruiter/Talent Acquisition
• Memahami proses rekrutmen dan seleksi secara end-to-end
• Terbiasa melakukan screening CV dan interview kandidat
• Pengalaman menangani posisi Supervisor atau level di atasnya menjadi nilai tambah
• Familiar menggunakan job portal dan berbagai channel sourcing
• Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik
• Memiliki komunikasi yang baik dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim
• Bersedia ditempatkan di Yogyakarta

JOBDESK

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk posisi staff hingga Supervisor level
• Melakukan screening CV, shortlist kandidat, serta pemanggilan kandidat
• Berperan aktif dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi rekrutmen bersama pimpinan
• Melakukan komunikasi profesional dengan kandidat, termasuk penyampaian hasil proses seleksi
• Melakukan update lowongan kerja secara berkala melalui job portal dan kanal rekrutmen lainnya
• Mengelola administrasi dan dokumentasi
  rekrutmen secara rapi dan terstruktur
• Menyusun laporan progres rekrutmen kepada pimpinan

3. TALENT & CONTENT CREATOR

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan
• Fresh graduate dipersilahkan melamar
• Memiliki kemampuan dasar copywriting dan content creation
• Mampu melakukan editing video sederhana menggunakan CapCut dan/atau Canva
• Bersedia menjadi talent di dalam video
• Terbiasa menggunakan handphone dan laptop untuk kebutuhan kerja
• Mampu bekerja dengan target dan deadline
• Adaptif, komunikatif, dan mampu bekerja sama dalam tim
• Bersedia ditempatkan di Yogyakarta

JOBDESK

• Menjadi talent dan membuat konten video dan visual untuk iklan Meta Ads
• Menyusun ide, konsep, dan script konten yang berorientasi pada penjualan
• Memproduksi konten harian sesuai breif dan target yang ditentukan
• Melakukan editing video sederhana menggunakan CapCut/Canva hingga konten siap iklan
• Membuat variasi konten (Hook, Angle, CTA) dari satu produk atau campaign
• Mengikuti tren konten digital yang relevan untuk kebutuhan iklan
• Berkolaborasi dengan tim marketing dan media buyer dalam pengembangan konten
• Melakukan revisi konten berdasarkan arahan dan evaluasi performa iklan
• Menjaga konsistensi kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu produksi konten

4. HC OPERATION

KUALIFIKASI

•  Pendidikan minimal S1 Psikologi
• Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Human Capital/ HR Operasional/ HC Maintenance
• Memahami proses HC operasional, kedisiplinan, dan implementasi SOP
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tegas, dan asertif
• Terbiasa bekerja di lapangan dan berinteraksi dengan berbagai level karyawan
• Teliti, rapi, dan bertanggung jawab terhadap administrasi serta laporan
• Bersedia ditempatkan di Yogyakarta
• Menguasai Miscrosoft Office/Spreadsheet

JOBDESK

• Melakukan monitoring dan pengawasan kedisiplinan karyawan, termasuk kehadiran, izin, dan keterlambatan
• Memastikan implementasi SOP, peraturan perusahaan, dan budaya kerja berjalan dengan baik di kantor cabang
• Melakukan monitoring aktivitas operasional harian, mingguan, dan bulanan di cabang
• Berkoodinasi dengan Pimpinan Tim General Affair, Office Boy, serta Human Capital Pusat terkait operasional dan kebutuhan cabang
• Melakukan pengawasan kebersihan, kerapihan, serta kelayakan fasilitas kantor
• Mendampingi dan memonitoring proses On The Job Training (OJT) karyawan baru
  Menyusun laporan terkait operasional Human Capital, kedisiplinan, dan tindak lanjut permasalahan
• Menjadi penghubung antara Human Capital Pusat dan operasional cabang

5. KOL SPECIALIST
INTERNSHIP

KUALIFIKASI

• Mahasiswa aktif/Fresh Graduate jurusan Sistem Informasi, Ilmu Komunikasi
  (atau jurusan relevan)
• Aktif & familiar dengan Instagram, Tiktok, Youtube, dan X
• Tertarik pada dunia influencer, content, dan digital marketing
• Komunikatif, rapi, dan detail-oriented
• Mampu bekerja dengan data (Google Sheet/Excel)
• Kreatif, adaptif, dan up-to-date dengan tren digital
• Mempunyai pengalaman content/campaign influencer menjadi nilai tambah

JOBDESK

• Mengelola kerja sama KOL/Influencer secara end-to-end (sourcing, negosiasi, dan eksekusi)
• Menganalisis performa KOL (Views, ER, CTR, dan GMV)
• Menyusun creative breif berbasis persona masing-masing kreator
• Mengawal proses produksi konten agar sesuai funnel (TOFU-MOFU-BOFU)
• Monitoring & evaluasi performas campaign KOL
• Mengidentifikasi KOL potensial untuk progream jangka panjang/affiliate

PENDAFTARAN
Anda tertarik dan memenuhi persyaratan lowongan kerja di PT Gawe Becik? Kirimkan CV dan Portofolio melalu link:

bit.ly/Loker_Genah

atau dapat Kirimkan CV dan berkas pendukung lainnya melalui email

hrd@gawebecik.com

Dengan subject : Posisi yang dilamar_Nama

*) Pendaftaran dapat ditutup sewaktu-waktu Jadi silakan segera mendaftar yaa

Informasi teknis pendaftaran dapat menghubungi via whatsapp di 0852-2856-0522

Alamat Kantor: PT Gawe Becik Nadhah Anugrah (Gawe Becik 3) Jageran M.J 3/355, Mantrijeron, Jogokaryan, Yogyakarta